قوانین مربوط به استخدام در کشور پرتغال
قانون ساعت کاری کارمندان در پرتغال معمولا 40 ساعت در هفته (هشت ساعت در روز) می باشد و این درحالیست که قانون استخدام در مواردی خاص ساعت کاری را به صورت 60 ساعت در هفته (12 ساعت در روز) تعیین می کند.
همچنین در خصوص مرخصی و قوانین مرتبط با آن ها باید گفت که امکان اجازه مرخصی برای کارمندان تمام وقت سالانه 22 روز می باشد که این موضوع تعطیلات عمومی را شامل نمی شود.
بعلاوه، قانون قرارداد کار در پرتغال مشابه با بسیاری از کشورهای اروپایی می باشد و یکی از متداول ترین راه های اشتغال قرار دادهای دائمی، ثابت مدت، پاره وقت و قرارداد کار متناوب که می باشد.
در موارد زیر به برخی موارد در راستایی اشتغال زایی در کشور پرتغال اشاره خواهیم کرد :
- صنایع گردشگری
- املاک و مستغلات
- هتل داری
- خدمات عمومی
- صنعت کشاورزی
- انرژی
- خرده فروشی
- ارتباطات و مراکز خدمات مشترکین.
همچنین از میان مشاغل نامبرده و فصلی، کشور پرتغال در بخش گردشگری، هتل داری ،خدمات پذیرایی ، بخش فناوری اطلاعات، نیاز به نیروی کار بیشتری ازجمله؛ مهندسین، تحلیلگران، برنامه نویسان و نرم افزار و سخت افزار، تکنسین ها و پزشکان با تخصص های گوناگون دارد.
متقاضیانی که قصد پیدا کردن شغل مناسبی را دارند، می توانند در شهرهایی همچون: لیسبون، پورتو، ویلا نوو د گایا، آمادورا، براگا، آلمادا، کویمبرا، فونچال به دنبال شغل مورد نظر خود باشند. لازم به ذکر است، لیسبون مهد مشاغل مرتبط با زبان انگلیسی بوده و طیف وسیعی از هر دو نوع شغل تمام وقت و مشاغل پاره وقت را داراست.
علاقه مندان به کار در پرتغال برای کسب اطلاعات در رابطه با شرایط اخذ اقامت پرتغال، ثبت شرکت و خرید ملک در این کشور می توانند ازمشورت با مشاورین و سیاحتگران ساحل آفتاب بهره مند گردند.
